martes, 20 de febrero de 2018

Asamblea de CCOO

 El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha participado hoy en una asamblea de delegados y delegadas del sindicato, dentro de la campaña explicativa de los motivos de la convocatoria de huelga del próximo 8 de marzo, en Getafe, donde ha aseverado que “la desigualdad de género se ha agudizado en el ámbito laboral y en la sociedad”, algo que los sindicatos quieren combatir con la huelga del 8 de marzo que “queremos convertir en una enorme marea humana, sobre todo de mujeres, que haga que la desigualdad que sufren las mujeres sea cada vez menor”.
A esta asamblea no podia faltar CCOO Leroy Merlin



Que mas razones HUELGA 8 de Marzo



domingo, 18 de febrero de 2018

PLATAFORMA DE CCOO PARA LA NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO DE ADAPTACIÓN DE LEROY MERLIN


PLATAFORMA DE CCOO PARA LA NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO DE ADAPTACIÓN DE  LEROY MERLIN

1.- PROPUESTAS SOBRE SALARIO:

1. Nuevos complementos de puestos de trabajo: por utilización de carretillas elevadoras, servicorte y/o por grupo profesionales.
2. Incremento del complemento de vendedor/a proyecto.
3. Opción a la trabajadora o trabajador  a cobrar las pagas integras sin ser prorrateadas mensualmente.
4. Asignación del complemento de nivel a los 5 años de antigüedad

2.- PROPUESTAS SOBRE DESCANSO:

1. Descanso de dos días consecutivos cuando toque libranza para un mayor descanso y conciliación.
2. Cómputo del tiempo de descanso intrajornadas  como tiempo de trabajo efectivo.
3. En tiempos partidos, el  tiempo de descanso intrajornadas  será entre de 30 minutos a 2 horas.
4. Eliminar la excepción que establece el RD de Jornadas Especiales en su art. 19.2 de manera que el descanso mínimo entre jornadas cuando el trabajador cambie de turno de tarde a turno de mañana sea de 12 horas y no de 9 como actualmente. 
5. Ampliar los descansos de calidad en 2 fines de semana más (viernes-sábado-domingo).  Cinco en total.
6. Días libres rotativos de lunes a sábado para jornadas continuas.
7. No mixtificación o solapamiento de los 6 fines de semana establecidos en el convenio de GGAA con los fines de semana que puedan producirse por otros sistemas de descanso.
8. Ampliar hasta 12 los fines de semana de descanso.
9. Cláusula sobre desconexión digital.

3.- PROPUESTAS SOBRE VACACIONES:

1. Que el criterio de rotación en las  vacaciones se realice por sección y por categorías, excluyendo de esta a los mandos.
2. Volver a los 21 días en verano y 10 en invierno.
3. Incremento de la bolsa vacacional, de tal forma que exista una relación real entre el incremento de ventas en los meses de verano con el aumento de la misma.
4. Eliminar el veto a las vacaciones de invierno, para buscar una mayor conciliación familiar ya que muchas coinciden con vacaciones de los hijos o hijas en la escuela.
5. Que trabajadores con sentencia judicial con definición de vacaciones, o familias monoparentales o monomarentales  con menores o mayores dependientes tengan derecho preferente a la elección de turno de vacaciones.


4.- PROPUESTAS SOBRE DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA:

1. Limitación de los días de trabajo a 224 al año.
2. Regulación de la figura del Asesor Pro y vendedores/as tienda on-line
3. Los domingos y festivos que sean de trabajo voluntario.
4. Turno rotativo semanal regular y consecutivo una semana de mañana y otra de tarde y así sucesivamente.
5. Entrega de horarios de forma  semestral a toda la plantilla, entregándose los horarios con 20 días de antelación.
6. Que una vez entregada la planificación anual no se puedan modificar  las vacaciones, ni los días de libranza sin mutuo acuerdo con la trabajadora o trabajador. Con comunicación al Comité de Empresa.

5.- PROPUESTAS SOBRE VERIFICACIÓN DE LA JORNADA:

1. Que la devolución de los excesos de jornada  quede reflejado en el horario del trimestre. En los días determinados entre el colaborador y el manager.

6.- PROPUESTAS SOBRE BALANCES E INVENTARIOS:

1. Que las horas de inventario sean abonadas al 100% del precio hora ordinaria ya que son obligatorias.
2. No se realicen inventarios ni en festivos ni domingos.
3. Excluir de los inventarios o balances a las personas con reducción y/o concreción horaria y personas embarazadas salvo pacto en contrario.

7.- PROPUESTAS SOBRE TIEMPOS PARCIALES:

1. No hacer turnos partidos.
2. Establecer un mecanismo objetivo con participación de la RLT del acceso a las vacantes.
3. Mínimo de 4h de trabajo efectivo diario.
4. Pago regular de los tiempos parciales redistribuido mensualmente o ampliar al 75% la jornada mínima garantizada mensual.

8.- PROPUESTAS SOBRE TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS:

1. Abonar el  festivo trabajado al 100% del precio  de la hora ordinaria.
2. Reducción de trabajo en festivos y domingos anuales a un 25%

9.- PROPUESTAS SOBRE INCAPACIDAD TEMPORAL:

1. Devolución de los fines de semana de descanso de convenio coincidentes con IT.
2. Pago del 100% en todas las bajas por IT.


10.-PROPUESTAS SOBRE LICENCIAS RETRIBUIDAS:

1. Con preaviso y justificación, la asistencia a una tutoría por trimestre en el centro docente.
2. Ampliar la licencia por acompañamiento de menor al médico a 18 horas.
3. 3 días de asuntos propios sin justificación.
4. Reducir el desplazamiento a 200km en las licencias por accidente grave u hospitalización.
5. Aumentar un día más retribuido los permisos por hospitalización en parientes de primer grado.
6. Incluir la licencia por intervención quirúrgica sin hospitalización aumentándola a 3 días.

11.- PROPUESTAS SOBRE DERECHOS SOCIALES:

1. Las trabajadoras o trabajadores de LM se beneficiarán de un descuento del 20% en los productos de marca propia.
2. Ampliación seguro de vida.

12.- PROPUESTAS SOBRE JUBILACIÓN:

1. Incluir un plan de prejubilación anticipada con participación de la empresa.
2. Potenciar el contrato de relevo.

13.- PROPUESTAS SOBRE SALUD LABORAL:

1. Adaptación del puesto de trabajo en función de la edad a solicitud de la trabajadora o trabajador.
2. Excluir del trabajo nocturno a mujeres embarazadas y personas con reducción/concreción horaria.
3. Ampliación de las horas a los Delegados de Prevención.
4. La elección de los delegados/as de prevención podrán recaer en un miembro del Comité de Empresa o delegado/a  de personal, o en un trabajador de la empresa a propuesta del Comité de Empresa o delegado/a de personal, en este último caso dispondrá de las mismas horas que correspondiese a  los miembros del Comité de Empresa o delegados/as de personal de su centro.

14.- PROPUESTAS SOBRE IGUALDAD:

1. Incluir una cláusula de igualdad. A modo de ejemplo:
“La empresa asume como propios los principios de no discriminación e igualdad de trato    por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o identidad sexual, diversidad funcional, enfermedad, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, tal y como establece la legislación vigente.
La empresa está en contra de toda conducta que atente al respeto y la dignidad personal mediante la ofensa, verbal o física, por motivo de sexo, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o identidad sexual, diversidad funcional, enfermedad, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.”
2. Incluir una cláusula de igualdad a trabajos de igual valor. Reconociéndose por la empresa que ni las mujeres ni hombres podrán tener minoración alguna por el ejercicio de derechos en materia de lactancia, riesgo de embarazo, etc.
3. Posibilidad por la trabajadora o el trabajador de adaptar su jornada sin reducir la misma o base horaria.
4. Fijar compromisos de contratación de personas con diversidad funcional, iguales o superiores a la cuota de reserva de puestos de trabajo prevista en la Ley 13/1982 (LISMI art. 38 -2%-)

15.- PROPUESTAS SOBRE DERECHOS SINDICALES:

1. Entrega de los fichajes de forma mensual a la RLT.
2. Entrega  de los excesos de jornada de forma mensual a la RLT.
3. Aumento en 5 horas del crédito sindical legalmente establecido para la RLT.

martes, 13 de febrero de 2018

huelga dia 8 de marzo


Aportaciones del estado




APORTACIONES DEL ESTADO

  • En comparativa con otros paises:
    - España               8,8 mill. Euros (menos en 2014)
    - Inglaterra           98mill Euros
    - Italia                  600 mill Euros
    - Francia               700 mill Euros

  • En comparativa con otras organizaciones:
    - patronal                         16 mill euros
    - Iglesias                           159,2mill euros
    - Partidos Políticos           84,6 mill euros
    - Cons sup de deportes    150,15 mil leuros
    -Casa Real                        7,78 mill euros


    Datos tomados del año 2014